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    現(xiàn)在全國各地都在通貨膨脹，生存壓力大，就業(yè)也更加的艱難，可是我們河南北大青鳥就業(yè)怎么就如此的好呢？原因很簡單，那就是我們率先迅速的找準了就業(yè)市場定向，有針對性的培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)技能和知識，同時也交給他們平穩(wěn)沉著應(yīng)對職業(yè)生涯中艱難坎坷的方法和心態(tài)。

    眾所周知，一個人的職業(yè)生涯也許是漫長的，期間會經(jīng)歷許多的曲折和艱辛，有許多的坎需要我們鼓足勇氣去逾越。從職業(yè)生活的起步到逐漸發(fā)展可分作五個階段，把握住每個階段可能出現(xiàn)的問題，提前規(guī)劃，才能讓自己掌握主動權(quán)。

   第一坎：“青黃不接”階段

    工作1-3年是職業(yè)生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨擋一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。

    1、這個階段的主要疑問是：

       我是誰？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經(jīng)驗。

    2、職業(yè)管理顧問的忠告和建議解決方案

       這段時間最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時間你較為“安靜，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學(xué)習(xí)邁向工作”時段內(nèi)寶貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)，許多人“愛跳槽”的毛病往往都是從這個階段“穩(wěn)不住窩”開始養(yǎng)成的。

第二坎：“職業(yè)塑造”階段

    工作3-5年后，你就會逐漸步入“職業(yè)塑造”階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過一段時期后，你的“職業(yè)性格特點”就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你開始進入“職業(yè)塑造”階段，對職業(yè)方向進行合理調(diào)整和矯正。

    1、這個階段的主要疑問是：

       怎樣來進行“合理的調(diào)整與矯正”呢?

    2、職業(yè)管理顧問的忠告和建議解決方案：

    在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當?shù)馗膿Q一下工作方式，比如在同一個公司內(nèi)部的不同部門適當進行換崗，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什么工種。如果發(fā)現(xiàn)你的性格和特長與現(xiàn)有工作偏差太大，那么一定要當機立斷馬上改行，這時候千萬不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高，環(huán)境有多好。 

這些只是一小部分，后續(xù)會逐漸推出，敬請關(guān)注！

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