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      接近年關(guān)，很多人都瞅準時機跳槽轉(zhuǎn)行，尋找新的發(fā)展平臺，我們河南北大青鳥中心的學子也不例外，初入社會的學員怎樣才能找到放心如意的工作成了我們鄭州電腦學校每位老師關(guān)心的事情，今天我們就來給大家一些職場技巧，以免學員的權(quán)益受到侵害。

      現(xiàn)在，中國市場是以中小企業(yè)為主體的市場，許多步入職場的新人只能屈就于沒有前景的企業(yè)，經(jīng)過努力工作后沒能得到公平的回報是常有的事，有些企業(yè)和老板根本就不值得員工去為他們賣命，但作為職場新人既有無奈也有無知的因素，導致“落入狼窩”浪費了寶貴時間，因而談點心得供職場新人參考也不失為行一善舉吧！以下幾種人便是不值得去跟隨的老板：

    1、時常對陌生人極力夸獎的老板。這種老板一定有事相求與別人，當對方喪失警惕而相信這個老板時，老板就會擺出高高在上的架子，目的是讓陌生人接受一些不合理條件而答應(yīng)幫這個老板做點事，最后這個老板又會以種種理由表示對陌生人的不滿，以求抵賴事先對陌生人承諾的條件。如果跟隨了這種老板，這種事情很快就會發(fā)生在你身上。
    2、經(jīng)常承諾以后會給什么好處的老板。這種老板沒有兌現(xiàn)承諾的意識，他的承諾只是用來激發(fā)員工積極性的一種手段，他的承諾是越來畫越大的餅，當?shù)狡跊]有兌現(xiàn)小承諾時，你別以為老板忙得忘記了過后一定會補上，過后你還會得到老板更多更大的承諾，只是你永遠見不到老板給你兌現(xiàn)承諾。如果你在乎老板的承諾，你最好早點離開他。
    3、企業(yè)經(jīng)營多年沒把企業(yè)做大的老板。這種老板會時常向員工炫耀“一家企業(yè)多年不倒很不容易”，我們也不懷疑他的企業(yè)會很快倒閉，但可以肯定他做不大，一般五年以上歷史的企業(yè)如果還是老樣子，你的個人發(fā)展空間是沒有的。如果你想和企業(yè)一起成長，那你還是離開這個老板方為上策。
    4、經(jīng)常指責員工沒把事情做好的老板。這種老板自己也不會做事，屬于有想法沒辦法的那種人，對員工工作的不滿就意味著員工值不了幾個錢，也就不會給員工主動加薪，這種企業(yè)里除了老板的家族成員以外，沒有高薪員工，更可怕的是這種人你和他越親近，你就越有機會成為他茶余飯后的嘲笑對象。如果你想獲得一份高新工作，也不想獲得太多是非，你就盡快走人吧。
    5、抽劣質(zhì)煙喝劣質(zhì)酒，而且煙量和酒量都很大的老板。這種老板可能會賺點小錢，但他是個沒品位的土包子，而且武斷專橫聽不進別人的意見，但你會乖乖聽話也還可以混日子。他的企業(yè)不可能做大，你如果有能力改變企業(yè)，還是走人為好，因為你改變不了老板。
    6、深更半夜找你談并非重要工作的老板。這種人是個機會主義者，臨時抱佛腳的高手，需要你時會設(shè)法讓你感動，不需要你時就當你不存在。如果你想和他一起發(fā)展，除非你甘愿永遠不需要賺錢。
    7、在你面前說別人壞話的老板。這種人不僅是非特多，而且極端自私，過河拆橋，在別人面前你也許就是他的負面談資，他對你的好處一定是基于對你的利用。如果你想有些個人機密，或想與老板有些合作的話，你最好遠離這種老板。
    8、在公司里與異性員工打得火熱的老板。這種老板已經(jīng)沒有事業(yè)心了，即使他的企業(yè)不小，但他隨時可能甩手給情人掌權(quán)，企業(yè)倒閉也不在乎。如果你不想突如其來就換工作，那就趁早離開這個老板。
    9、經(jīng)常和員工產(chǎn)生勞資糾紛的老板。如工資不按時發(fā)放，找理由扣工資，事后與一些項目承包人就工資問題討價還價等，這種老板也一定是把企業(yè)當生意做，總想把風險轉(zhuǎn)嫁給別人，沒用魄力把企業(yè)做大，如果你不想學做小買賣，你就不要在那里浪費時間了。
    10、高談闊論愛顯示自己的老板。這種人相信自己關(guān)系通天，相信權(quán)勢改變一切，可以把一個概念當做一個項目去做，而談話永遠沒有具體的內(nèi)容。實際上這種老板的真實一面與他吹的相距很遠，你可能很容易被老板洗腦了，這種老板的確有些社會關(guān)系，但這些關(guān)系往往對企業(yè)幫助不大。這種老板愛面子，你不用擔心工資方面的承諾不會兌現(xiàn)，但要學點真本事的話你還是忍痛割愛好了。
    11、員工試用期很長或試用期不給工資的老板。當你很容易找到一份試用期超過一個月的工作時，或者試用期只有幾天但不給工資的工作時，你不要高興得太早，因為老板是把你當做廉價勞動力的，這種老板給你的底薪很低，然后給你業(yè)績工作很高，但業(yè)績的要求是一般員工所完不成的目標，你想拿到這份“極具挑戰(zhàn)性”的工資是不可能的。
    12、企業(yè)小但經(jīng)常招聘員工的老板。這種企業(yè)一定留不住人，而留不住人的老板一定是對員工不利的老板，你如果經(jīng)�？吹剿�的招聘廣告，你就不要去應(yīng)聘了。
    13、員工有困難時袖手旁觀的老板。員工突發(fā)疾病時不會安排就醫(yī)，員工受傷害時不會前往醫(yī)院探望，員工急需用錢時在工資標準范圍內(nèi)都不給預(yù)支，這種老板冷漠無情，把員工當做奴役的對象，如果你遇上了就立馬走人好了。

      以上是一些識別一個老板人品的方法，一個企業(yè)領(lǐng)導者的風范決定著一個企業(yè)的氛圍和發(fā)展前景，所以，求職者一定要看清楚多了解，最后再做決定，以免吃虧上當。

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