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      現(xiàn)在大多數(shù)人都采用了網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷求職的新型方式，企業(yè)也大多采用網(wǎng)上招聘的形式尋找人才，所以企業(yè)的人事部門們天都會(huì)收到眾多電子簡(jiǎn)歷，為了快速的篩選出中意人才，他們總會(huì)先剔除掉簡(jiǎn)歷不夠規(guī)范、不夠認(rèn)真的簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷是否合格呢？是否也在這被刪除之列？想要寫出引人注目的簡(jiǎn)歷需要注意哪些事項(xiàng)呢？

      今天我們北大青鳥的就業(yè)指導(dǎo)老師就給大家指點(diǎn)下不讓自己的簡(jiǎn)歷埋沒在網(wǎng)絡(luò)海洋中的一些注意事項(xiàng)：

1、網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)庫(kù)中。因?yàn)橛萌斯�司�?huì)來這些網(wǎng)站瀏覽或要人。總的來說，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要?jiǎng)龠^自己向大量公司無目的的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷。

2、當(dāng)然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡(jiǎn)歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡(jiǎn)歷有如下的問題，這值得你特別注意：

1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷，也就是說不適合該公司職位的簡(jiǎn)歷。因此，在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。

2)不少求職者把簡(jiǎn)歷用附件的形式E-mail給公司，但收件人有時(shí)卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡(jiǎn)歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。用E-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣�司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。

4)為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該：有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長(zhǎng)度，不要讓別人為了看信和簡(jiǎn)歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號(hào)來突出重點(diǎn)，如?quot; “,”-“,”等；注意措辭和語(yǔ)言，信中千萬不可有錯(cuò)別字；求職信和簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請(qǐng)其他的職位。

3、有些求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷給公司后總是不斷詢問結(jié)果，其實(shí)這是不收歡迎的，因?yàn)樵S多公司每天都會(huì)收到一百封甚至更多的個(gè)人簡(jiǎn)歷。一般來講，每隔三到四周詢問一次是比較合適的，詢問的時(shí)候，你還應(yīng)該表示你對(duì)他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)。

      以上是一些在編輯簡(jiǎn)歷的時(shí)候的必須注意的細(xì)節(jié)問題，為了讓簡(jiǎn)歷能夠更好的展示你的優(yōu)勢(shì)和技能，哪就遵照這些注意事項(xiàng)，用心認(rèn)真的編寫吧，讓它成為你的名片更好的推薦給給大企業(yè)，從而獲得更好職位。

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