程序員的出路有哪些？

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作者：北大青鳥添加時(shí)間：05-26 瀏覽次數(shù)：0

程序員的出路有哪些？很多人在選擇一個(gè)行業(yè)的時(shí)候，首先考慮的一定是它的出路，也就是它的發(fā)展前景。那么作為一個(gè)程序員，都有哪些出路？下面有一個(gè)資深程序員，他給出了自己的答案，我們一起來(lái)看看：從我做小程序員開始，就從未間斷的在論壇看到有人在問(wèn)程序員的出路在哪里，其實(shí)我很能理解這些人的想法，在行業(yè)做了幾年，有些感想跟大家隨便聊聊。

俗話說(shuō)的好，三百六十行，行行出狀元，此話也適用于IT行業(yè)，尤其是程序員。

當(dāng)你迷茫找不到出路，又想快速成長(zhǎng)和提高的時(shí)候，有兩種方案可以供你參考：

1、努力成為你工作環(huán)境中最優(yōu)秀的人（技術(shù)最好的人）；

2、跳槽，去另外一家公司做比你能力要高的工作。

針對(duì)工作環(huán)境的不同，分為大環(huán)境和小環(huán)境（人多和人少）：

1、小環(huán)境，尋找技術(shù)最好的人，努力不斷向他接近，當(dāng)你通過(guò)努力覺(jué)得超過(guò)他的時(shí)候，我相信你就不會(huì)再來(lái)問(wèn)“出路在哪里”的問(wèn)題了。

2、大環(huán)境，人多優(yōu)秀的人也多，想短時(shí)間超越所有人是有相當(dāng)難度的，能與每個(gè)優(yōu)秀人都交流的概率低，所以你可以選擇跳槽。

跳槽，在我看來(lái)是程序員成功的必經(jīng)之路。跳槽是有技巧的，同時(shí)也需要一定的運(yùn)氣，如果想跳槽就要果斷。當(dāng)你覺(jué)得不如意時(shí)，當(dāng)你覺(jué)得沒(méi)有出路時(shí)，當(dāng)你覺(jué)得待遇不滿意時(shí)，當(dāng)你覺(jué)得成長(zhǎng)不夠快時(shí)。。。都可以考慮跳槽。

跳槽有利有弊，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，跳槽是不好的；對(duì)于打工者來(lái)說(shuō)，跳槽是很完美的。企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)程序員不容易，辛苦的帶起來(lái)一個(gè)人，熟悉了業(yè)務(wù)，掌握了技術(shù)，這時(shí)候走人，損失最大的當(dāng)然是企業(yè)，花時(shí)間培養(yǎng)人和熟悉業(yè)務(wù)也是需要成本的。對(duì)程序員來(lái)說(shuō)，跳槽幾乎是利大于弊，首先待遇上肯定立竿見(jiàn)影的體現(xiàn)，如果沒(méi)體現(xiàn)出來(lái)那就是跳的失敗，除非有其他想法和目標(biāo)。

不要誤會(huì)我的意圖，跳槽對(duì)于技術(shù)人員來(lái)說(shuō)并不是壞事：

1、一般的IT公司都有自己的常用的模式，該模式經(jīng)過(guò)一個(gè)項(xiàng)目之后，就可以基本掌握，相關(guān)覆蓋的知識(shí)、架構(gòu)等大概也可以了解，此時(shí)可以換個(gè)環(huán)境尋找更高的發(fā)展；

2、跳槽相當(dāng)于變向的升職，這個(gè)可以從你的簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)。

假如你是一個(gè)初級(jí)程序員。當(dāng)你做完一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，你會(huì)了解這個(gè)項(xiàng)目的整個(gè)流程，此時(shí)可以在簡(jiǎn)歷中填寫中級(jí)程序員的角色，把很多中級(jí)程序員做的事情寫到你的履歷里（前提是你要了解這些），跳槽的時(shí)候，你的目標(biāo)自然就是中級(jí)程序員，而招聘公司看到你的情況也會(huì)覺(jué)得合適。

假如你是一個(gè)中級(jí)程序員。你需要在項(xiàng)目中了解高級(jí)程序員的工作范圍，并不要求你全部掌握，但需要你能表達(dá)出來(lái)，這個(gè)很重要。比如后臺(tái)的設(shè)計(jì)模式、軟件架構(gòu)、接口設(shè)計(jì)等，把這些寫到你的履歷中，給自己定位成高級(jí)程序員，自然的，高級(jí)程序員的職位會(huì)找到你。

假如你是一個(gè)高級(jí)程序員。你所需要了解的就不僅僅是程序設(shè)計(jì)，而是整個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)作和管理流程。包括項(xiàng)目管理、系統(tǒng)架構(gòu)（軟硬件）、系統(tǒng)集成等，整個(gè)環(huán)節(jié)不一定都要會(huì)，但需要知道是什么，比如，什么是交換機(jī)，什么是硬件負(fù)載均衡設(shè)備，什么是反向代理，什么是緩存服務(wù)器，什么是WEB服務(wù)器，什么是集群、負(fù)載均衡、分布式、數(shù)據(jù)庫(kù)優(yōu)化、大數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、高并發(fā)訪問(wèn)等等，都是你需要了解的，面試的時(shí)候能表達(dá)出來(lái)，那么你就成功了。同樣的把這些寫到你的履歷中，給自己定位架構(gòu)師或項(xiàng)目經(jīng)理，更新簡(jiǎn)歷后，獵頭會(huì)來(lái)找你。

假如你是系統(tǒng)架構(gòu)師。既然選擇了架構(gòu)師的角色，那么肯定是向技術(shù)方向發(fā)展了。技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)甚至CTO就是你的目標(biāo)。想知道技術(shù)總監(jiān)、CTO都在做什么嗎，看看丁磊在做什么，你就要去模仿去做。想成為一個(gè)角色人物，首先要從身體力行上模仿的像這個(gè)角色，時(shí)間長(zhǎng)了那么你就是這樣的人。技術(shù)總監(jiān)需要負(fù)責(zé)整個(gè)公司的技術(shù)部運(yùn)作，包括對(duì)人員的管理、績(jī)效考核、各語(yǔ)言組之間的協(xié)調(diào)、各項(xiàng)目間的協(xié)調(diào)，各部門間的協(xié)調(diào)，除此之外，你還需要考慮所運(yùn)營(yíng)的項(xiàng)目如何發(fā)展的更好，網(wǎng)站如何才能更加優(yōu)化，產(chǎn)品如何能更上一個(gè)層次，公司的技術(shù)發(fā)展如何規(guī)劃，各種方案如何快速的編寫和實(shí)施，如何與老板打交道等，都是你需要掌握的。

假如你是項(xiàng)目經(jīng)理。在中國(guó)，項(xiàng)目經(jīng)理分兩種，一種是TEAM LEADER的角色，需要很強(qiáng)的技術(shù)；一種是負(fù)責(zé)招標(biāo)、流程控制的偏商務(wù)角色，要懂技術(shù)。發(fā)展到這個(gè)層次的，我想應(yīng)該不用我來(lái)告訴他們出路在哪里了，這樣的人一般都有自己的規(guī)劃，但凡事都有例外，如果沒(méi)有規(guī)劃或發(fā)展迷茫的，TEAM LEADER角色可以重點(diǎn)把項(xiàng)目管理、人力資源、系統(tǒng)架構(gòu)等環(huán)節(jié)再?gòu)?qiáng)化一下，緊跟當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)學(xué)習(xí)新知識(shí)；偏商務(wù)角色的，可以考慮往總經(jīng)理、CIO、CEO等方向努力，到這個(gè)層次的，需要的不僅僅是知識(shí)，更多的是一種理念和個(gè)人魅力。

大概聊了聊上述這些，我想每個(gè)層次的人可以大概了解自己該做什么了。一定要有計(jì)劃、有目標(biāo)高效的做事情，有效的管理分配好自己的時(shí)間，只有這樣你才可以成為一個(gè)優(yōu)秀的人才。不要總讓別人告訴你該做什么，而是自己不斷推動(dòng)手里的任務(wù)去更好的完成，處處體現(xiàn)出“我做的東西就比別人做的好”的信念，那我想，成功離你就不遠(yuǎn)了。

其實(shí)出路是什么？出路就是自己腳下的路，出路不是別人給的，是自己找的，別人決定不了你的出路，你的出路在你自己手中，努力去奮斗吧，即使是小程序員，也有自己的春天。

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