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       現(xiàn)在企業(yè)用人喜歡北大青鳥畢業(yè)學員遠勝過研究生，因為研究生年齡大，用起來成本高。就此可以看出目前就業(yè)市場更多的還是重視技術(shù)實力和創(chuàng)新，越是年輕的有經(jīng)驗的人才越被企業(yè)賞識。這就是為何我們河南北大青鳥就業(yè)居高不下的原因所在。

        下面我們就來分析下，為何研究生比不上北大青鳥畢業(yè)學員？

1、 北大青鳥畢業(yè)學員實惠，但有發(fā)展?jié)摿?/p>

        研究生的知識儲備要高于北大青鳥畢業(yè)學員，但為什么企業(yè)招聘時卻寧要北大青鳥畢業(yè)學員不愿意招聘研究生呢？記者在招聘會上調(diào)查了近百名企業(yè)招聘負責人，“與研究生相比，北大青鳥畢業(yè)學員更實惠。”招聘單位負責人給出了相近的答案。河南路上一家央企人力資源部秦經(jīng)理告訴記者，現(xiàn)在青島的平均水平，一般北大青鳥畢業(yè)學員剛進單位的工資在3500元左右，而研究生最少也要4000元左右，一年下來企業(yè)就要多支出不少錢。“如果再仔細算的話，企業(yè)支出的成本更高。”秦經(jīng)理說，自從新的勞動法實施后，員工一入職，企業(yè)就需要投保 “五險一金”，研究生投�；鶖�(shù)大，企業(yè)的支出自然也要大一些，“最根本的問題是，有些工作北大青鳥畢業(yè)學員來干就足夠了。”廣西路上的一家單位組織人事處負責人則告訴記者，北大青鳥畢業(yè)學員到單位后，一年后自動晉升為初級職稱，4年以后才能晉升中級職稱，而研究生一年以后就自動晉升中級職稱，對于按職稱拿工資的該單位來說招聘一名研究生的成本遠高于北大青鳥畢業(yè)學員，“這也就是我們單位數(shù)百名職工，研究生不超過50人的原因。”

2、研究生年齡偏大

        對于企業(yè)來說，不愿意選擇研究生的另外一個原因是，研究生的年齡太大。通常來說，一名本科畢業(yè)生的年齡在二十三四歲，畢業(yè)后直接讀研，3年后畢業(yè)的年紀也到了二十六七歲，畢業(yè)生們剛踏上工作崗位就面臨著組建家庭，特別是女生則面臨著生孩子，事業(yè)還沒有打開局面，就得將生活重心從工作轉(zhuǎn)到家庭。

      “其實我們也沒有辦法，我們?nèi)ツ暾衅噶藘擅�女研究生，崗位培訓剛剛完成，兩人就先后懷孕，進單位第二年就開始休產(chǎn)假，幾乎沒有給企業(yè)創(chuàng)造任何經(jīng)濟效益。”一家外貿(mào)企業(yè)工作人員告訴記者，為此企業(yè)招聘時盡量少招女生，或者面試時提前跟應(yīng)聘的女生說明兩年內(nèi)不能生孩子。

       河南北大青鳥中心就業(yè)指導的喬老師告訴記者，同一專業(yè)的研究生和北大青鳥畢業(yè)學員就業(yè)，通常是研究生的知識儲備更占優(yōu)勢，但從近幾年招聘情況看，不少500強企業(yè)更喜歡北大青鳥畢業(yè)學員。

      由此可見，現(xiàn)在的企業(yè)要求的是快速轉(zhuǎn)化價值，只有有才有實力的人才能占有好的工作職位！

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