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你滿(mǎn)意現(xiàn)在的工作嗎，被大材小用了嗎？
作者：北大青鳥(niǎo) 添加時(shí)間：02-07 瀏覽次數(shù)：0

         據(jù)人民網(wǎng)報(bào)道，一項(xiàng)職業(yè)場(chǎng)中“自己是否大材小用”進(jìn)行了一次調(diào)查，此項(xiàng)調(diào)查是由加拿大蘭德斯塔德公司完成的。報(bào)告顯示：有將近一半加拿大人感覺(jué)自己大材小用，英雄無(wú)用武之地。這項(xiàng)調(diào)查也有涉及咱們中國(guó)人的部分，還有對(duì)如何改善職場(chǎng)環(huán)境的建議。

 
         這項(xiàng)調(diào)查于今年7月到8月之間通過(guò)網(wǎng)上問(wèn)卷調(diào)查的形式進(jìn)行，受訪(fǎng)者的年齡在18-65歲之間，他們每周至少要工作24個(gè)小時(shí)，而且在每個(gè)國(guó)家的受訪(fǎng)人數(shù)不少于400人。
    
         調(diào)查結(jié)果顯示，覺(jué)得大材小用的人比例最高的國(guó)家是中國(guó)，高達(dá)84%，排名第二、第三位的是土耳其以及希臘，分別有78%和69%；覺(jué)得自己大材小用的比例比較小的三個(gè)國(guó)家分別是——盧森堡23%、丹麥25%和比利時(shí)28%。全球感到自己小材大用的比例最高的三個(gè)國(guó)家分別是意大利47%，日本42%和智利41%，而覺(jué)得小材大用比例最低的三個(gè)國(guó)家分別是匈牙利4%、捷克共和國(guó)7%和希臘9%。
 
         加拿大蘭德斯塔德公司是一家專(zhuān)門(mén)從事人才招聘的公司，該公司稱(chēng)，上述數(shù)字顯示，不少加拿大人可能認(rèn)為他們的工作不夠有挑戰(zhàn)性，讓人懷疑這些人是否會(huì)尋求其他工作。
 
     該公司建議，那些想保留有才能職工的公司，應(yīng)該想辦法讓他們的職工感到工作有挑戰(zhàn)性，雇主應(yīng)該為職員制造空間，使職員有更多的自主權(quán)以及工作多樣化，讓他們能發(fā)揮新技能以及獲得訓(xùn)練。同時(shí)，也應(yīng)該聽(tīng)取職員的意見(jiàn)，清楚個(gè)人的技能以及工作目標(biāo)。同時(shí)也可以通過(guò)改變工種或身兼多職方式迎合職工的需求。
 
           針對(duì)此信息，特地請(qǐng)鄭州北大青鳥(niǎo)就業(yè)部劉老師說(shuō)說(shuō)對(duì)此的看法，北大青鳥(niǎo)就業(yè)劉老師：其實(shí)這種情況也是一個(gè)普遍想象的，不管是學(xué)生就業(yè)還是職場(chǎng)中的員工來(lái)說(shuō)，他們追求的高薪資，長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。但中國(guó)下的企業(yè)發(fā)展并非如此的。其實(shí)更多的需要去改變自己的心態(tài)，調(diào)整自己在職場(chǎng)中扮演的角色，找到適合的位置，發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，挖掘自己的潛力，才能有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。如果你真的有才能，你的老板肯定會(huì)“慧眼識(shí)金”的，俗話(huà)說(shuō)是金子總會(huì)發(fā)光的，不可能埋沒(méi)的

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